Cty TNHH LS Electric Việt Nam thuộc tập đoàn LS Electric Hàn Quốc là một trong các công ty hàng đầu về tủ bảng điện tại Việt Nam. Chúng tôi đã phát triển tại thị trường Việt Nam được 28 năm, với sứ mệnh mở ra một tương lai sáng hơn thông qua các giải pháp năng lượng hiệu quả và hữu ích.
Do nhu cầu mở rộng thị trường, công ty cần tuyển dụng nhân lực cho vị trí sau:
Vị trí: Kỹ sư lập trình (phòng thiết kế điện)
Số lượng: 01
Địa điểm làm việc: LS Electric Việt Nam, Khu Công Nghiệp Yên Phong, Bắc Ninh
Công việc chính:
- Phát triển các phần mềm, công cụ hỗ trợ thiết kế điện trên nền tảng AutoCAD.
- Tích hợp phần mềm vào quy trình thiết kế điện nhằm tối ưu hóa hiệu quả công việc.
- Tham gia bảo trì, cải tiến, phát triển thêm các tính năng mới theo yêu cầu.
- Hỗ trợ team thiết kế điện về các vấn đề kỹ thuật liên quan đến phần mềm.
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm lập trình (ít nhất 1 năm).
- Thành thạo một trong các ngôn ngữ lập trình: C, C++, C#.
- Có kiến thức hoặc kinh nghiệm làm việc với SQL Server.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về AutoCAD Electrical (được đào tạo thêm sau khi vào làm).
- Khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật và giao tiếp tiếng Anh tốt (biết tiếng Hàn là lợi thế).
Chế độ phúc lợi:
- Có cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp tại Việt Nam và Hàn Quốc
- Thưởng: tháng lương 13 (cố định) + tháng lương 14 (nếu công ty đạt lợi nhuận) + thưởng hiệu suất
- Làm việc: 5 ngày/tuần từ thứ 2 – thứ 6, nghỉ toàn bộ thứ 7 và CN.
- Ngày nghỉ đặc biệt: nghỉ hè 5 ngày/năm, nghỉ thành lập công ty, nghỉ trung thu, teambuilding
- Bảo hiểm tai nạn, sức khỏe cho bản thân và vợ/chồng.
- Có xe đưa đón tại Hà Nội, Đông Anh, Sóc Sơn.
QUY TRÌNH ỨNG TUYỂN
1. Nộp đơn:
Nộp đơn qua email: tuyendung@ls-electric.com.vn
Tiêu đề ghi rõ: [Vị trí ứng tuyển]
Liên hệ: Facebook LS ELECTRIC VIỆT NAM – Tuyển dụng/ Email: tuyendung@ls-electric.com.vn
2. Kiểm tra sơ bộ
Trong vòng 15 ngày kể từ ngày ứng tuyển, phòng Nhân sự sẽ sơ duyệt hồ sơ và liên hệ với các ứng viên phù hợp qua điện thoại để trao đổi ngắn về kinh nghiệm làm việc và kỳ vọng của ứng viên.
3. Phỏng vấn với Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng phòng Thiết kế
4. Phỏng vấn giám đốc nhà máy
5. Đề nghị tuyển dụng
